EVALUACION DE PUESTOS EN MEXIO
Importancia del marco legal de la valuación de puestos
-Es un proceso que asigna un valor relativo a cada puesto dentro de una organización.
-El valor se establece en función de las responsabilidades y conocimientos.
Impacto legal
el incumplimiento de las normativas de equidad salarial y transparencia en la compensación puede resultar en sanciones legales y conflictos laborales.
Métodos de valuación de puestos
*métodos de jerarquización.
* métodos de clasificación.
*métodos factoriales de puntos.
Normatividad laboral
En México, el marco legal está regulado principalmente por la ley federal del trabajo. aunque la LFT no regula de manera explícita la valuación de puestos establece principios y disposiciones que son fundamentales para este ´proceso.
OBJETIVO DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS
El principal objetivo de la valuación de puestos es determinar el valor relativo de los diferentes puestos dentro de una organización para garantizar una compensación justa y equitativa. Este proceso ayuda a:
• Establecer estructuras salariales competitivas: Asegura que los salarios ofrecidos sean atractivos en comparación con el mercado laboral.
• Promover la equidad interna: Garantiza que los empleados en puestos similares reciban una compensación equivalente, evitando desigualdades injustificadas.
• Cumplir con normativas legales: Alinea las políticas de compensación con las leyes laborales vigentes en México, como la Ley Federal del Trabajo, que exige igualdad de remuneración por trabajo igual.