IMPORTANCIA DE LA EVALUACION

La información que se obtenga del análisis de puestos determina la mayor parte de las actividades de administración de capital humano, pues varias áreas de la organización dependen de esta información. Como mencionamos se realiza en varios procesos como son: antes de la descripción de puestos, durante la descripción de puestos, después de la descripción de puestos, en el diseño de puestos, en la evaluación de puestos, en la clasificación de puestos y como proceso de monitoreo de manera periódica.